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Roadmap-Katalog

Digitaler Recruiting-Mitarbeiter bleibt aktuell im Roadmap-Katalog.

Diese Rolle wird derzeit nicht aktiv angeboten. Aktiv kommerzialisiert werden ausschließlich die Rollen Vertrieb und Office.

Aktive KI-Rollen ansehenPersonalvermittlung ansehen
Roadmap – nicht buchbarKeine Preis- oder LeistungszusageKeine autonome Entscheidung
Roadmap · Nicht aktiv angeboten

Ein Gespräch koordinieren.

  1. 1Anfrage
  2. 2Zeiten
  3. 3Entwurf
  4. 4Prüfung
ORG-1042Organisationsanfrage

Zeitfenster abstimmen

Bitte ein Gespräch für ORG-1042 abstimmen. Gewünschte Zeit: Di, 10:00 Uhr.

Testplan: Di, 10:00 Uhr · Team frei · Antwort liegt vor.
Prüfung durch den Menschen steht noch aus.

Fiktive Daten, feste Regeln. Keine laufende KI, kein Versand, keine Buchung und keine Bewertung von Bewerbern.

Ablauf und Grenzen verstehen
Problem

Was das Organisationsbeispiel klärt

AnfrageEin Gespräch soll abgestimmt werden. Zeitwunsch, Team-Verfügbarkeit und Rückmeldung liegen getrennt vor.
VoraussetzungNur bestätigte Angaben aus einem vereinbarten Zeitplan dürfen in den Vorschlag eingehen.
GrenzeEine fehlende Rückmeldung ist keine Zusage. Keine Bewertung, Rangfolge oder Auswahl von Bewerbern.
Ergebnis

Mögliche spätere Aufgaben im klar begrenzten Rollenbild

ZeitfensterZeitwunsch und Verfügbarkeit nebeneinander sichtbar machen.
RückfrageBei einer belegten Zeit oder fehlenden Antwort eine Klärung vorbereiten.
PrüfungEin Mensch prüft den Nachrichtenentwurf. Versand und Kalendereintrag bleiben außerhalb des Beispiels.

Aktueller Roadmap-Status

Nicht aktiv kommerzialisiert

Keine Buchung, kein aktiver Pilotpreis und keine Aussage zu einem produktiven Kundenbetrieb.

Spätere Freigabe nötig

Leistungsumfang, Eingaben, Ausschlüsse, Tests, menschliche Freigabe, Protokolle und Rückfallweg werden vor einer Aktivierung erneut geprüft.

Ein Baustein im Gesamtsystem

Aktive Rollen bleiben auf zwei begrenzt.

Vertrieb und Office sind die einzigen aktiven KI-Rollen. Bau, HotelBrain, Recruiting, Kundenservice und Projektmanagement bleiben Roadmap beziehungsweise Branchenkontext.

Aktiv: Vertrieb

Digitaler Vertriebsmitarbeiter

Aktiv: Office

Digitaler Office-Mitarbeiter

Roadmap

Digitaler Recruiting-Mitarbeiter ohne Bestell- oder Ergebnisversprechen.

Bedingungen für eine spätere Review

  1. Leistungsumfang

    Eine klar begrenzte Aufgabe und zulässige Inputs nachweisen.

  2. Sicherheit

    No-Go, Rechte, menschliche Freigabe, Logs und Rollback dokumentieren.

  3. Entscheidung

    Erst danach über eine aktive Kommerzialisierung entscheiden.

Häufige Fragen

Ist diese Recruiting-Rolle schon buchbar?

Nein. Sie bleibt aktuell im Roadmap-Katalog. Aktiv angeboten werden ausschließlich Vertrieb und Office.

Was zeigt das Beispiel?

Drei fiktive Fälle der Terminabstimmung: Zeit frei, Zeit belegt und Antwort fehlt. Feste Regeln erzeugen einen Vorschlag oder eine Rückfrage. Ein Mensch prüft den Entwurf.

Werden Bewerber bewertet oder Termine gebucht?

Nein. Das Beispiel bewertet, sortiert oder wählt keine Bewerber aus. Es versendet keine Nachrichten und legt keine Termine an. Eine spätere Umsetzung braucht eine gesonderte Prüfung und Freigabe.

Vor der Entscheidung

Die Aufgabe verstehen. Das Ergebnis prüfen.

KI-Einsatz mit klaren Grenzen startenAblauf, Voraussetzungen und Abnahme verständlich erklärt

Aktuell stehen Vertrieb und Office im Fokus.

Für den fachlichen Kontext bleiben Branchen- und Prozessseiten verfügbar; diese digitale Rolle selbst ist Roadmap.

Readiness prüfenRolle Vertrieb ansehenRolle Office ansehen